Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Подбор персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении, отборе и найме лучших талантов для нашей организации. Эта позиция требует глубокого понимания рынка труда, навыков эффективного общения и умения работать с различными источниками поиска кандидатов. Основная задача — обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками, способными способствовать достижению бизнес-целей и развитию корпоративной культуры. В обязанности входит разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов, проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств претендентов, а также взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Мы ценим инициативность, ответственность и умение работать в команде. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления человеческими ресурсами и хотите внести значимый вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.
- Поиск и подбор кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями для определения потребностей в персонале.
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетности.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Обеспечение позитивного опыта кандидатов на всех этапах отбора.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании.
- Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
- Соблюдение корпоративных стандартов и политики компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большими объемами информации и базами данных.
- Ответственность и ориентация на результат.
- Знание трудового законодательства.
- Навыки ведения переговоров и убеждения.
- Готовность к командировкам и участию в мероприятиях.
- Владение английским языком будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете подходящего кандидата для вакансии?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с трудностями при подборе персонала?
- Опишите ваш опыт проведения интервью.
- Как вы оцениваете мотивацию и потенциал кандидатов?
- Какие инструменты для рекрутинга вы используете?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Расскажите о вашем опыте работы с базами данных кандидатов.
- Как вы обеспечиваете позитивный опыт кандидатов?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности подбора?
